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      踔厲奮發新征程,篤行不怠向未來

      踔厲奮發新征程,篤行不怠向未來

      • 分類:美文鑒賞
      • 作者:李杰
      • 來源:確山分公司
      • 發布時間:2022-01-18
      • 0

      【概要描述】在2022年的新年賀詞中,國家主席習近平深情回顧我黨百年奮斗光輝歷程,著眼實現當前中華民族偉大復興的宏偉目標,強調“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民”。面對殷殷囑托、深深期冀,西安公司員工應以怎樣的精神面貌和奮斗姿態,創造出無愧于時代的公司發展新局面?

      星光不問趕路人,歲月不負有心人。只有奮斗,才會讓人生更有價值。

      阿里搭上了互聯網的快車,發揮了移動支付的優勢,獲得了成功。華為乘上了數字化的列車,在電子技術上取得了優勢,獲得了成功。而西安公司,機遇正在腳下。兩材重組,內部協同效應正在顯現;環保攻堅、綠色礦山,是壓力也是動力更是新機遇;碳達峰、碳中和,工業化大變革,指明了未來方向。放眼市場,雖然國際形勢復雜,疫情防控常態化,但是對于建材礦山行業的影響并無太大,綜合看來行業發展形勢明朗。

      西安公司位于西北,外部看,整體發展環境與東中部地區存在一定差距。內部看,往日的快速擴張趨勢正在放緩,與行業優秀企業也存在一定差距。自2020年下半年以來,公司堅持綠色發展拓展新產業,推進“采礦+”延伸產業鏈條,多措并舉深化三精管理,提升員工福利待遇,在推進公司高質量發展方面做了大量卓有成效的工作。在集團整合形勢下,對于公司是挑戰大于機遇,還是機遇大于挑戰,這取決于全體干部職工的決心和毅力。

      新年之際,我們要居安思危,思則有備,有備無患。公司要奮起直追實現高質量發展,就需要有良好的行業口碑。只有培養一批優秀的分公司或項目經理,做好在建工程,打造標桿項目才能有口碑。而優秀分公司或項目經理,要經過磨煉,要有責任心、敢擔當,要勇于承受壓力,要善于溝通,要能引導客戶,同時要善于總結,能預測風險,隨機應變,能激勵團隊,懂技術,不計個人得失,無私奉獻。因此,公司的發展,需要全員“踔厲奮發,篤行不怠”,為公司發展壯大行動起來。

      年輕員工要加強學習,自加壓力,盡快成長。公司新進的員工多是90后、00后,要以咬定青山不放松的精神,持之以恒、砥礪自強,勇敢地肩負起青年人的歷史責任,在灑滿前輩汗水的的道路上矢志前行。因為礦山開采的性質,工序并不復雜,需要新員工快速掌握礦山的安全生產管理,盡快學習、掌握智慧礦山、綠色礦山和低碳礦山知識。了解礦山作業的精細化要求,要把礦山精雕細琢成一件精美的工藝品。合理管理時間,加強學習。剛離開學校的那幾年是學習考試能力最強的時候,同一批次的同事們,差距就是從這個時候逐步拉開的。

      分公司或項目管理人員和技術人員要強化管理與溝通。志不求易者成,實現夢想總不會那么容易。項目中層管理者要加強與業主相關部門的溝通。工作再忙也要擠時間加強學習,盡力考取崗位所需各種證件,持證上崗是必要條件。以一種時不我待的緊迫感,堅持奮斗,踏實前行。盡快培養年輕新人,更快更多地分擔工作,不負青山,不負青春。

      分公司或項目管理層善于總結,在溝通中迅速掌握全局。隨著公司新承接項目增多,人員調動頻次高。分公司班子成員要迅速了解新承接礦山情況,實地踏勘。主動與分公司或項目經理交流溝通,清楚工作職責,需要承擔哪些工作;最短時間熟悉團隊員工,便于協作配合??焖傧蜇撠熑藢W習,盡快進入角色。只有能較好地處理分公司業務,多替領導分憂,分公司或項目負責人才可以有更多精力投入到經營工作中去。處在公司大發展時期,要盡快成長,獨擋一面,成為公司的中流砥柱,讓青春最美的花,在綠水青山中綻放。

      致廣大而盡精微,矢志不渝開拓創新。從學校畢業扛個大包來到公司,一眨眼十幾年過去了。和公司員工一起,我一年四季奔波在祖國大江南北,為公司成長貢獻美好青春,同時感恩公司給予的良好平臺與穩定的生活。合抱之木,生于毫末,九層之臺,起于壘土,千里之行,始于腳下,不積跬步無以致千里。多年來,我從未停止虛心向領導、同事、員工學習處理事情的方法和態度,提高境界,開闊視野,胸懷寬廣,擴大格局。

      人心齊,泰山移。身處充滿機遇與挑戰的時代,為達成全體員工對美好生活的向往,在公司正確領導下,2022年我們一如既往精誠團結,同舟共濟,努力耕耘,快樂工作。正如習主席所說——“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民?!?br/>
      愿公司揚帆起航,征途是星辰大海。

      踔厲奮發新征程,篤行不怠向未來

      【概要描述】在2022年的新年賀詞中,國家主席習近平深情回顧我黨百年奮斗光輝歷程,著眼實現當前中華民族偉大復興的宏偉目標,強調“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民”。面對殷殷囑托、深深期冀,西安公司員工應以怎樣的精神面貌和奮斗姿態,創造出無愧于時代的公司發展新局面?

      星光不問趕路人,歲月不負有心人。只有奮斗,才會讓人生更有價值。

      阿里搭上了互聯網的快車,發揮了移動支付的優勢,獲得了成功。華為乘上了數字化的列車,在電子技術上取得了優勢,獲得了成功。而西安公司,機遇正在腳下。兩材重組,內部協同效應正在顯現;環保攻堅、綠色礦山,是壓力也是動力更是新機遇;碳達峰、碳中和,工業化大變革,指明了未來方向。放眼市場,雖然國際形勢復雜,疫情防控常態化,但是對于建材礦山行業的影響并無太大,綜合看來行業發展形勢明朗。

      西安公司位于西北,外部看,整體發展環境與東中部地區存在一定差距。內部看,往日的快速擴張趨勢正在放緩,與行業優秀企業也存在一定差距。自2020年下半年以來,公司堅持綠色發展拓展新產業,推進“采礦+”延伸產業鏈條,多措并舉深化三精管理,提升員工福利待遇,在推進公司高質量發展方面做了大量卓有成效的工作。在集團整合形勢下,對于公司是挑戰大于機遇,還是機遇大于挑戰,這取決于全體干部職工的決心和毅力。

      新年之際,我們要居安思危,思則有備,有備無患。公司要奮起直追實現高質量發展,就需要有良好的行業口碑。只有培養一批優秀的分公司或項目經理,做好在建工程,打造標桿項目才能有口碑。而優秀分公司或項目經理,要經過磨煉,要有責任心、敢擔當,要勇于承受壓力,要善于溝通,要能引導客戶,同時要善于總結,能預測風險,隨機應變,能激勵團隊,懂技術,不計個人得失,無私奉獻。因此,公司的發展,需要全員“踔厲奮發,篤行不怠”,為公司發展壯大行動起來。

      年輕員工要加強學習,自加壓力,盡快成長。公司新進的員工多是90后、00后,要以咬定青山不放松的精神,持之以恒、砥礪自強,勇敢地肩負起青年人的歷史責任,在灑滿前輩汗水的的道路上矢志前行。因為礦山開采的性質,工序并不復雜,需要新員工快速掌握礦山的安全生產管理,盡快學習、掌握智慧礦山、綠色礦山和低碳礦山知識。了解礦山作業的精細化要求,要把礦山精雕細琢成一件精美的工藝品。合理管理時間,加強學習。剛離開學校的那幾年是學習考試能力最強的時候,同一批次的同事們,差距就是從這個時候逐步拉開的。

      分公司或項目管理人員和技術人員要強化管理與溝通。志不求易者成,實現夢想總不會那么容易。項目中層管理者要加強與業主相關部門的溝通。工作再忙也要擠時間加強學習,盡力考取崗位所需各種證件,持證上崗是必要條件。以一種時不我待的緊迫感,堅持奮斗,踏實前行。盡快培養年輕新人,更快更多地分擔工作,不負青山,不負青春。

      分公司或項目管理層善于總結,在溝通中迅速掌握全局。隨著公司新承接項目增多,人員調動頻次高。分公司班子成員要迅速了解新承接礦山情況,實地踏勘。主動與分公司或項目經理交流溝通,清楚工作職責,需要承擔哪些工作;最短時間熟悉團隊員工,便于協作配合??焖傧蜇撠熑藢W習,盡快進入角色。只有能較好地處理分公司業務,多替領導分憂,分公司或項目負責人才可以有更多精力投入到經營工作中去。處在公司大發展時期,要盡快成長,獨擋一面,成為公司的中流砥柱,讓青春最美的花,在綠水青山中綻放。

      致廣大而盡精微,矢志不渝開拓創新。從學校畢業扛個大包來到公司,一眨眼十幾年過去了。和公司員工一起,我一年四季奔波在祖國大江南北,為公司成長貢獻美好青春,同時感恩公司給予的良好平臺與穩定的生活。合抱之木,生于毫末,九層之臺,起于壘土,千里之行,始于腳下,不積跬步無以致千里。多年來,我從未停止虛心向領導、同事、員工學習處理事情的方法和態度,提高境界,開闊視野,胸懷寬廣,擴大格局。

      人心齊,泰山移。身處充滿機遇與挑戰的時代,為達成全體員工對美好生活的向往,在公司正確領導下,2022年我們一如既往精誠團結,同舟共濟,努力耕耘,快樂工作。正如習主席所說——“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民?!?br/>
      愿公司揚帆起航,征途是星辰大海。

      • 分類:美文鑒賞
      • 作者:李杰
      • 來源:確山分公司
      • 發布時間:2022-01-18 16:20
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      在2022年的新年賀詞中,國家主席習近平深情回顧我黨百年奮斗光輝歷程,著眼實現當前中華民族偉大復興的宏偉目標,強調“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民”。面對殷殷囑托、深深期冀,西安公司員工應以怎樣的精神面貌和奮斗姿態,創造出無愧于時代的公司發展新局面?

      星光不問趕路人,歲月不負有心人。只有奮斗,才會讓人生更有價值。

      阿里搭上了互聯網的快車,發揮了移動支付的優勢,獲得了成功。華為乘上了數字化的列車,在電子技術上取得了優勢,獲得了成功。而西安公司,機遇正在腳下。兩材重組,內部協同效應正在顯現;環保攻堅、綠色礦山,是壓力也是動力更是新機遇;碳達峰、碳中和,工業化大變革,指明了未來方向。放眼市場,雖然國際形勢復雜,疫情防控常態化,但是對于建材礦山行業的影響并無太大,綜合看來行業發展形勢明朗。

      西安公司位于西北,外部看,整體發展環境與東中部地區存在一定差距。內部看,往日的快速擴張趨勢正在放緩,與行業優秀企業也存在一定差距。自2020年下半年以來,公司堅持綠色發展拓展新產業,推進“采礦+”延伸產業鏈條,多措并舉深化三精管理,提升員工福利待遇,在推進公司高質量發展方面做了大量卓有成效的工作。在集團整合形勢下,對于公司是挑戰大于機遇,還是機遇大于挑戰,這取決于全體干部職工的決心和毅力。

      新年之際,我們要居安思危,思則有備,有備無患。公司要奮起直追實現高質量發展,就需要有良好的行業口碑。只有培養一批優秀的分公司或項目經理,做好在建工程,打造標桿項目才能有口碑。而優秀分公司或項目經理,要經過磨煉,要有責任心、敢擔當,要勇于承受壓力,要善于溝通,要能引導客戶,同時要善于總結,能預測風險,隨機應變,能激勵團隊,懂技術,不計個人得失,無私奉獻。因此,公司的發展,需要全員“踔厲奮發,篤行不怠”,為公司發展壯大行動起來。

      年輕員工要加強學習,自加壓力,盡快成長。公司新進的員工多是90后、00后,要以咬定青山不放松的精神,持之以恒、砥礪自強,勇敢地肩負起青年人的歷史責任,在灑滿前輩汗水的的道路上矢志前行。因為礦山開采的性質,工序并不復雜,需要新員工快速掌握礦山的安全生產管理,盡快學習、掌握智慧礦山、綠色礦山和低碳礦山知識。了解礦山作業的精細化要求,要把礦山精雕細琢成一件精美的工藝品。合理管理時間,加強學習。剛離開學校的那幾年是學習考試能力最強的時候,同一批次的同事們,差距就是從這個時候逐步拉開的。

      分公司或項目管理人員和技術人員要強化管理與溝通。志不求易者成,實現夢想總不會那么容易。項目中層管理者要加強與業主相關部門的溝通。工作再忙也要擠時間加強學習,盡力考取崗位所需各種證件,持證上崗是必要條件。以一種時不我待的緊迫感,堅持奮斗,踏實前行。盡快培養年輕新人,更快更多地分擔工作,不負青山,不負青春。

      分公司或項目管理層善于總結,在溝通中迅速掌握全局。隨著公司新承接項目增多,人員調動頻次高。分公司班子成員要迅速了解新承接礦山情況,實地踏勘。主動與分公司或項目經理交流溝通,清楚工作職責,需要承擔哪些工作;最短時間熟悉團隊員工,便于協作配合??焖傧蜇撠熑藢W習,盡快進入角色。只有能較好地處理分公司業務,多替領導分憂,分公司或項目負責人才可以有更多精力投入到經營工作中去。處在公司大發展時期,要盡快成長,獨擋一面,成為公司的中流砥柱,讓青春最美的花,在綠水青山中綻放。

      致廣大而盡精微,矢志不渝開拓創新。從學校畢業扛個大包來到公司,一眨眼十幾年過去了。和公司員工一起,我一年四季奔波在祖國大江南北,為公司成長貢獻美好青春,同時感恩公司給予的良好平臺與穩定的生活。合抱之木,生于毫末,九層之臺,起于壘土,千里之行,始于腳下,不積跬步無以致千里。多年來,我從未停止虛心向領導、同事、員工學習處理事情的方法和態度,提高境界,開闊視野,胸懷寬廣,擴大格局。

      人心齊,泰山移。身處充滿機遇與挑戰的時代,為達成全體員工對美好生活的向往,在公司正確領導下,2022年我們一如既往精誠團結,同舟共濟,努力耕耘,快樂工作。正如習主席所說——“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠,方能不負歷史、不負時代、不負人民。”

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